社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所のブログ記事
2016 09/18 22:12
「時間外労働80時間」で立入調査の対象に！過労死等の労災認定については、「死亡・発症前における長時間労働の有無」が判断材料の1つとなります。脳・心臓疾患については、発症前1カ月間におおむね100時間の時間外労働があると業務災害であると判断されやすくなります。また、精神障害については、発病直前の1カ月におおむね160時間の時間外労働がある...
2016 09/17 22:15
平成27年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました◆過労死等の労災請求件数が増加厚生労働省から2015年度の「過労死等の労災補償状況」が公表されました。脳・心臓疾患の労災請求件数は795件（前年度比32件増）、業務上と認定された支給決定件数は251件（同26件減）で、このうち死亡件数は96件（同25件減）となりました。なお、ここで言...
2016 09/15 22:17
「高年齢者の労働災害」を未然防止するための対策◆企業にとっての重要課題現在、高年齢者の労働災害防止は重要な課題となっています。厚生労働省の「第12次労働災害防止計画」によると、60歳以上の労働者の死亡災害発生率（危険度）は若者の3.6倍、また、50歳以上の労働者が全死亡災害の56％を占めています。労働者の定年延長や退職者の再雇用が進み、...
2016 09/12 22:09
人手不足が進む介護事業所における職員の不満の内容は？◆介護職員も家族の介護に追われている8月上旬に公益財団法人介護労働安定センターが公表した平成27年度「介護労働実態調査」により、両親ら家族の介護のために離職した従業員がいた介護事業所が約4分の1に上ることがわかりました。調査は昨年10月、介護に関わる1万7,643事業所と介護現場で働く...
2016 09/08 00:40
おばんです！札幌駅前の２刀流サムライはまぐちです。今週頭は、都内に潜伏し、あるビッグプロジェクトの秘策を堪能しておりました。近く発表できるかと思います！中小企業にも広がる「クラウド・コンピューティング」◆増え続ける利用割合クラウド・コンピューティングを利用する中小企業が増えています。中小企業庁「2016年版 中小企業白書」によると、20...
2016 09/03 00:12
就業規則に「懲戒処分」明記も！企業に求められる「マタハラ」防止対策◆就業規則に「マタハラ懲戒」厚生労働省は、妊娠や出産を理由とした職場における嫌がらせを意味する「マタニティ・ハラスメント（マタハラ）」の防止対策の１つとして、企業が対処方針を就業規則などに明記し、加害者を懲戒処分とすることなどを求める指針案を示しました。この指針は今年3月...
2016 08/27 17:21
解雇が決まった従業員、年休の権利はどうなる？ あまりない方がよいのは当然ですが、何らかの理由で、従業員を解雇しなければならない場合があります。解雇は、理由の妥当性や手続きがとても重要で、実務においても細心の注意と配慮が要求されます。 今回は、従業員を解雇した場合の、年次有給休暇（以下、「年休」という）の処理について、とり上げたいと思いま...
2016 08/19 17:27
調査結果にみる中小企業の「人手不足」への対応と課題◆中小企業へのアンケート調査日本商工会議所から6月下旬に「人手不足等への対応に関する調査」の集計結果が公表されました（調査対象：中小企業4,072社、回答企業：2,405社）。企業における人員の過不足状況や求める人材、女性の活躍推進をはじめとする人手不足対応への取組み状況等について知るこ...
2016 08/14 17:20
「求人が充足されやすい企業」の特徴とは？◆雇用管理改善の取組みが業績の向上に厚生労働省の「今後の雇用政策の実施に向けた現状分析に関する調査研究事業」（実施は三菱UFJリサーチ＆コンサルティング）の調査結果が公表されました。この調査は、「近年、景気の緩やかな回復基調に伴い、有効求人倍率が上昇傾向にある中において、特に中小企業の多くで人手不...
2016 08/10 11:23
「解雇」をめぐる訴訟・労働審判の特徴と解決金決定の判断要素◆元裁判官の視点・・・従業員を解雇した場合、最終的には「労働審判」や「訴訟」に持ち込まれるケースがありますが、裁判官は解雇事案をどのように見ているのでしょうか？今年４月に開催された厚生労働省の会合（透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方に関する検討会）において、裁判官として...
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